Quem não quer crescer profissionalmente? Creio que todo mundo, o difícil é saber por onde começar, não é mesmo?
A entrevistada desse episódio, Priscilla Couto mentora de carreira, trouxe esclarecimentos e dicas importantes para quem deseja se aprimorar profissionalmente.
Para ela, não precisa ser um bicho de sete-cabeças e tudo começa no autoconhecimento – o que você realmente deseja? O que precisa nesse momento? Que ações você precisa colocar em prática para ir do ponto A ao ponto B?
Tenho certeza de que as palavras da Priscilla vão te inspirar!
A força de uma vontade
A Priscilla Couto, carioca que tem verdadeira paixão por Paris e sua famosa Torre Eiffel, foi eleita em 2021 LinkedIn Top Voices de Carreira e essa é uma das conquistas mais queridas para ela.
Isso significa que ela foi considerada uma das pessoas que mais se destacaram em sua área, ajudando profissionais a crescerem em sua carreira. Ela faz isso por meio de mentoria, treinamento e palestras.
E muitos como eu podem pensar que ela atuou desde sempre no RH. Mas não. Ela até brinca dizendo que “caiu de paraquedas no RH”.
Para minha boa surpresa, descobri que a Priscilla passou por dúvidas e incertezas que todo mundo passa; já alterou a rota da sua carreira mais de uma vez; teve vários desafios, até jogar todas as suas fichas e decidir empreender.
Olhando para trás, ela hoje percebe que o mais importou nessa trajetória dela foi perceber que o que faz a diferença na vida de todo mundo, por mais que as histórias sejam diferentes, é “a vontade de crescer e de realizar nossos sonhos”.
Crédito: arquivo pessoal da Priscilla Couto.
Se reinventar é preciso
A Priscilla entrou na faculdade para estudar administração de empresas por influência da mãe dela que achava ser essa uma boa área. E ela foi a primeira da família a ter ensino superior o que a deixa muito orgulhosa.
Mas, não demorou muito e engravidou de sua primeira filha, isso em 1998. Com as novas atribuições maternas, acabou parando o curso e só o retomou dez anos depois, e já focada em outra área – a de RH.
E não apenas concluiu sua graduação em RH como já engatilhou em duas pós-graduações, uma em administração e outra em gestão estratégica de pessoas. E em 2020, também conquistou a certificação de “Coaching e Analista Comportamental DISC” pela SLAC, bem conhecida na área.
Os motivos para essa mudança de rota foram simples – um deles é que as oportunidades de trabalho já a tinham colocado em posição de liderar pessoas. Ela tomou gosto e embora o fizesse de forma intuitiva, não dispensou se aprofundar mais no assunto para oferecer o seu melhor às pessoas.
O outro é que ela sabia que ter um diploma universitário poderia abrir portas para futuras promoções como as que vieram depois. Por exemplo, uma empresa de telemarketing em que ela trabalhou por dezesseis anos e em diversas funções – entrou como operadora, passou a supervisora e saiu como coordenadora de operações.
Foi uma época de rico aprendizado, com perrengues incluídos como tentar quatro vezes fazer o processo seletivo para entrar na área de RH; depois, já nessa área ter que mentorar uma pessoa com quem tinha muitas diferenças.
E ela é muito grata a todas essas vivências e em especial ao seu antigo gestor, Sidney Rodrigues, que segundo ela, “viu talentos em mim que eu nem sabia ter”:
“Foi um dos melhores aprendizados que tive, cresci como profissional e pessoa (…).
Atuar em telemarketing não é para qualquer um, ali desenvolvi: paciência, empatia, comunicação, liderança, resolução de problemas, autonomia, flexibilidade. [E percebi] que apenas o conhecimento técnico não te leva a nada, é preciso o envolvimento com o ser humano.
Descobri também que queria trabalhar desenvolvendo e incentivando profissionais a crescerem. Outro dia me falaram que eu já era mentora naquela época (rs) e com o desligamento em 2017, descobri uma nova carreira”. (Priscilla Couto)
Novos aliados
Quando foi demitida dessa empresa, aos quarenta anos de idade, achou que não ia ter mais oportunidades e foi quando partiu para empreender, ajudando pessoas a se recolocarem no mercado de trabalho. Saiu da zona de conforto e se reinventou por completo.
Experiência ela tinha de sobra – teve dificuldades de se recolocar quando decidiu voltar ao mercado depois de ter se afastado para cuidar da sua filha recém-nascida; teve que conciliar seu trabalho CLT com a gestão da empresa da mãe quando essa faleceu e por aí vai.
As conexões que fez nas redes foram um grande aliado nesse momento e ela recebeu influência de muita gente bacana como Laíze Damasceno e Lais Vargas, pela paixão em empreender; Alexandre e Karen Formagio, pela comunidade que criaram e da qual ela faz parte; Murilo Leal e Matheus Souza pelas dicas para melhorar a sua escrita.
Sem contar nomes como a Flavia Gamonar, Nathalia Soares, Lilian Cidreira, Isabel Ferraro, Felipe Santiago, Vania Ferrari e Luciano Steffen para citar apenas mais alguns que a influenciaram positivamente.
Crédito: imagem retirada do Instagram da Priscilla.
Novos rumos trazem novas conexões
Em 2019, quando optei por sair da empresa em que trabalhei por mais de vinte anos, tinha dúvida se iria trabalhar em um esquema diferente do que vinha fazendo (regime CLT, horário fixo); ou seguir carreira solo, entre outros.
Isso me levou a procurar perfis de RH para seguir e poder entender melhor o mercado. Numa dessas, passei a seguir e a consumir os conteúdos da Priscilla Couto aqui no LinkedIn. E em fevereiro de 2020, antes de a Pandemia se instalar, tive a chance de encontrá-la pessoalmente.
Ela iria organizar um piquenique no parque do Ibirapuera, com a colaboração de pessoas interessadas em conhecer mais sobre o mercado de recrutamento e seleção e carreira e a importância do networking.
Claro que também seria uma oportunidade de nos conhecermos melhor, de jogar conversa fora e para a Pri também seria a chance de conhecer esse Parque que é cartão postal da cidade de São Paulo.
Infelizmente, a previsão daquela semana foi de “tempo nublado com pancadas de chuva a qualquer momento”. Então, o piquenique foi abortado e nosso encontro foi no Sesc da Av. Paulista com direito a ir visitar o mirante (se a chuva permitisse, claro) para uma visão dessa icônica avenida. Muitos desistiram de vir, mas a Eliane Xavier e eu não.
Ela foi uma das pessoas que me incentivou para postar meus conteúdos na rede. Me lembro até hoje da nossa conversa. Ao perguntar se já estava produzindo conteúdo nas redes eu disse que não. E ela me respondeu mais ou menos o seguinte:
“Tá esperando o quê para publicar nas redes? Muita gente pode se beneficiar de tudo o que você viveu e aprendeu ao longo dos anos. Vai por mim. Não tenha medo.” (Priscilla Couto)
Quezia Souza, à esquerda, tirou a nossa foto – Eliane Xavier, Priscilla Couto (no centro) e eu no Sesc da Av. Paulista em fevereiro de 2019.
De lá pra cá, a pandemia chegou, eu acabei decidindo por seguir carreira solo, passei a produzir meus conteúdos e nós continuamos com nossas trocas virtuais.
Inclusive, ela me convidou para fazer minha palestra como especialista em “Escrita e Comunicação Descomplicada” na 5ª edição on-line do evento idealizado por ela e Quezia Souza – o “Cariocas em rede 2020”. E eu fiquei numa alegria só. Foi um marco importante para minha nova fase de carreira.
Desde então, fico feliz de acompanhar a movimentação da Pri que não para de se atualizar e oferecer o que ela tem de melhor para sua audiência – todo seu conhecimento e experiência, vontade de querer ajudar o outro a galgar novos patamares de carreira.
Com a palavra, Priscilla Couto:
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Por que é importante ter um plano de vida ou de carreira?
Priscilla: Ótima a sua pergunta. Sem um plano de vida, a gente pode ficar dando voltas e não realizar nossos sonhos, concorda?
Tem bastante gente que vive assim, tipo Zeca Pagodinho: “deixa a vida me levar, vida leva eu”. Quando isso acontece você acaba terceirizando a sua felicidade e normalmente você constrói o sonho dos outros.
O bacana é que você mudar isso a qualquer momento. O primeiro passo é analisar sua vida, em todos os seus aspectos, profissional, familiar, financeiro, etc, e tentar entender com o que você não está satisfeito, o que não anda bem e traçar um plano de ação para chegar ao estado desejado.
Já quando falamos de plano de carreira, estamos pensando em evolução profissional, hoje sou analista e quero chegar a Diretor. E o caminho também não é muito diferente, e não precisa ser um bicho de sete-cabeças. Pergunte-se: quais são as ações que você precisa traçar para que isso aconteça, ou seja, para sair do ponto A e chegar ao ponto B? O que preciso aprender? Quem ou o que pode me ajudar?
“Quando você tem um planejamento desenhado, você sabe que direção tomar, quais as ações que você precisa realizar para que tudo aconteça, mesmo que tenham imprevistos pelo caminho. E o melhor de tudo é que você assume a responsabilidade sobre a sua vida.” (Priscilla Couto)
Para alguns isso pode parecer um problema, mas para outros pode ser libertador.
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No caso de pessoas que trabalham em empresa, como alinhar os objetivos da empresa com os seus próprios objetivos profissionais?
Priscilla: Hoje, o que mais impacta seja na decisão de contratar um colaborador ou de permanecer na empresa são os valores.
O mercado tem falado muito de “fit cultural”, que nada mais é que a cultura e os valores que a empresa pratica e o grau de identificação dos colaboradores com isso.
Tem muitos colaboradores que não se identificam com os valores e a cultura da empresa e começam a se sentir desconfortáveis, insatisfeitos, não se sentem fazendo parte daquele ambiente.
Por isso que algumas pessoas sofrem no domingo. O ideal é que a gente esteja em locais em que os nossos valores sejam similares aos da empresa.
“Quando existe o ‘fit cultural’, os colaboradores têm maior disposição para aprender e produzir; o índice de desligamento cai; e eles se sentem mais motivados.
Todos saem ganhando. É uma sensação boa de que todo mundo está caminhando para o mesmo lugar. ” (Priscilla Couto)
3.Por onde começar e que ingredientes não podem faltar para fazer um plano de carreira profissional, não importa se você é autônomo, freelancer ou trabalha em regime CLT?
Priscilla: Os principais ingredientes são clareza, autoconhecimento, planejamento e ação.
- Clareza: o quero conquistar? Quais os meus objetivos e metas?
- Autoconhecimento: quais as habilidades que você já possui e quais precisa desenvolver para alcançar o que deseja?
- Planejamento: registrar todas as ações que precisam ser realizadas; o período para realização, investimento, e também pensar em quem pode te ajudar.
- Ações: colocar em prática o planejamento e cuidar da sua marca pessoal.
4. Na sua opinião, o que é fundamental entender e saber para quem quer se recolocar no atual mercado de mercado?
Priscilla: Primeiro, é essencial entender como o mercado está se comportando.
Eu vejo bastante gente preocupada em distribuir currículo e descuidar da carreira, não estudar, não estar preparado para o momento da entrevista.
Tem gente que ainda pensa que vai conquistar oportunidades como há 10 anos. Lamento informar, mas não vai.
“Com o mercado contratando por comportamento, se você não sabe contar a sua história e não entende como a sua experiência pode trazer resultados, fica bem complicado. É importante cuidar da sua marca pessoal e mostrar no mercado em que você atua, o quanto você é um profissional diferenciado.” (Priscilla Couto
5. Para quem quer alavancar sua carreira e não pode arcar com nenhuma despesa como cursos específicos, mentoria, que dica(s) você daria?
Priscilla: Vera, tem muita coisa gratuita e em conta na internet. O Youtube, por exemplo, é o nosso novo professor. Então, você pode aprender desde dicas para o autoconhecimento até sobre como usar o “Power BI” da Microsoft. Leitura, grupos de discussão e o próprio LinkedIn também são outras fontes de aprendizado que recomendo muito.
Um possível empecilho para isso está em fazer uma boa curadoria de tudo isso, avaliando o que realmente é importante para sua necessidade, sabe? Nesse ponto, contar com uma mentoria pode ajudar.
6. Muitas pessoas ainda enxergam o LinkedIn apenas como uma plataforma de currículos ou para buscar emprego. Por que é importante desmistificar isso?
Priscilla: Infelizmente essa é uma realidade que precisa mesmo ser desmistificada.
No ranking mundial, o Brasil ocupa o 4º lugar como maior utilizador do LinkedIn, com 51 milhões de perfis cadastrados na plataforma. Isso significa que há milhares de oportunidades para explorar.
E muita gente ainda acha que a plataforma só serve para arranjar emprego e que basta fazer um perfil e deixar lá, que tudo vai acontecer.
Mas o LinkedIn é muito mais – é lugar para produzir e consumir conteúdos que podem te ajudar pessoal ou profissionalmente; é lugar para fazer networking; de fechar parcerias e negócios e espaço de aprender – a plataforma oferece muitos cursos gratuitos que são relevantes para qualquer profissional.
“Por isso é importante mudar esse conceito. Uma coisa que gosto de trazer para reflexão é que é necessário mudar a atitude, pois apenas os profissionais que não têm medo de ousar, é que retornam ao mercado. Sabe aquele ditado: quem não é visto, não é lembrado? É bem por aí.” (Priscilla Couto)
No fundo, acredito que as pessoas têm medo de se relacionar verdadeiramente com outras pessoas, têm medo de fazer vídeos, reclamam dos processos (que anda complicado mesmo), mas enquanto uns têm essa postura, outros estão aprendendo e aproveitando.
As possibilidades no LinkedIn são infinitas e os profissionais que estão focados em cuidar realmente de suas carreiras, acabam ganhando destaque. Vale repensar sua atitude e aproveitar ao máximo tudo o que a plataforma oferece.
7. Para a carreira da pessoa e na sua opinião, qual a importância de produzir conteúdo no LinkedIn? E quais as principais dica(s) você daria para quem quer começar a gerar conteúdo nessa rede?
Priscilla: Quero falar sobre um outro olhar. Quando falamos de produção de conteúdo as pessoas sempre relacionam às publicações, mas, considero que tudo o que fazemos na vida pode ser chamado de produção de conteúdo.
Nos meus treinamentos eu falo que toda vez que você tem a possibilidade de se relacionar com alguém, independentemente do assunto, você está produzindo conteúdo. Você deixa com o outro a sua visão, e ele passa a partir dessa troca, a ter uma visão sobre você.
“Voltando para o LinkedIn, vamos pensar que o seu perfil é uma loja, como tal você tem várias prateleiras cheia de itens, esses itens são suas publicações -posts, artigos, vídeos etc. Quem entra na sua loja (perfil LinkedIn), pega o que deseja (consome as suas publicações) e vai ao caixa pagar (convite para entrevista, parceria para projetos e “lives”, por exemplo).” (Priscilla Couto)
Sobre dicas de produção pense:
- Como você quer se reconhecido?
- Que temas você domina e quer falar?
- Compartilhe suas experiências
- Seja mão na massa – vá lá e faça.
8. Qual sua relação com o mundo da escrita, “amor ou guerra”?
Priscilla: Putz, pode ser os dois? Está sendo maravilhoso dar essa entrevista por escrito, está fluindo como nunca, mas tem dias que fica tudo travado.
“E quando isso acontece, eu percebo que preciso ler mais ou me “alimentar” de referências. Quando comecei a escrever, passei a olhar o mundo de outra forma, sempre faço uma analogia com o que trabalho e até uma cena de Animal Planet, já virou post rs.” (Priscilla Couto)
9. Se você tivesse que conversar com um(a) escritor(a) qual seria, por qual razão e o que você gostaria de falar ou perguntar a ele(a)?
Priscilla: Gosto muito do Harlan Coben, ele é um escritor de romances de suspense com uma forma diferenciada de escrever – várias tramas em uma só, e no final tudo se encaixa. E a minha pergunta seria – como tu consegue fazer isso e me deixar presa até o fim?
Dicas da Priscilla
Vou recomendar minha playlist que ouço quando estou produzindo. Essa playlist foi feita pelo podcast Normalize+, fizemos inclusive uma live no Instagram.
E também uma dica de Livro: “Personal Branding”, para entendermos a importância de cuidar da nossa Carreira
Frase ou palavra que a inspira
“Quem sobreviveu a tempestades, não se assusta com qualquer chuvisco”. (Autor anônimo)
Espero que sua leitura da entrevista com a Priscilla Couto tenha sido proveitosa!
Acompanhe os conteúdos dela assinando a newsletter “Turbine sua carreira” no LinkedIn , visitando a Comunidade Marketing de Gentileza ou o blog da Cruzando Histórias, uma ONG que ajudam para mulheres a gerar emprego e renda, em que ela é colunista.
Você também pode acessar o seu site ou perfil dela nas redes sociais. Aqui no LinkedIn, clique em Priscilla Couto, ou vá direto para o Instagram.
A mentoria dela é 100% on-line e pode ser focada em carreira, perfil no LinkedIn ou autoconhecimento. Ela oferece gratuitamente um mapeamento de âncoras de carreira e para isso, você pode falar diretamente com ela clicando nesse link.
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Esse foi o 6º episódio da minha série de entrevistas “Com a Palavra”, originalmente publicada no LinkedIn.
Imagem de capa: imagem do arquivo pessoal de Priscilla Couto, editada no Canva.
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Confira as entrevistas anteriores da série “Com a palavra”:
#1 Vanessa Cioffi – “Saiba como o autoconhecimento pode te ajudar a se comunicar melhor”
#2 Maria Vitória – “Conheça o poder transformador da escrita”
#3 Esdras Pereira – “Quando as palavras tocam o leitor e “não voltam vazias”
#4 Patrícia Capeluto – “Quer fazer a diferença na sua comunicação? Esqueça suas certezas, seja curioso”
#5 Laíze Barros – “Entenda por que vale a pena embarcar na jornada do autoconhecimento”
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